Загальними зборами
від «01» лютого 2006р.
Директор
(підпис)
Л. Г. Тортяник
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
ПРАЦІВНИКІВ
ТОВ «ЛАН»
Стасі
ЗМІСТ
1.ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ
ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ. ТАРИФНІ СТАВКИ.
2.ОПЛАТА ПРАЦІ ЗА РОБОТУ В НІЧНИЙ
ЧАС.
3.ПРО ПОРЯДОК НАДАННЯ РОБІТНИКАМ ВІДГУЛІВ
ЗА РОБОТУ В ДНІ ВІДПОЧИНКУ.
4.НАДБАВКА ЗА КЛАСНІСТЬ.
5.ВІДПУСТКИ.
6.ВНУТРІШНІЙ РОЗПОРЯДОК
ПРАЦІВНИКІВ ТОВ «ЛАН».
7.ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ПРАЦІВНИКІВ ТОВ
«ЛАН».
ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ. ТАРИФНІ
СТАВКИ.
Положення про оплату праці
розроблено з дотриманням основних чинних законодавчих і нормативних актів з
оплати праці; Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів
України «Про оплату праці».
Норми праці (норми часу,
виробітку, обслуговування, чисельності) встановлюються на базі
Міжгалузевих єдиних та типових норм і
нормативів, розроблених та затверджених Мінпраці України, Галузевих типових
норм і нормативів, розроблених і затверджених Мінагрополітики України, а також
місцевих нормативів.
Підставою для нарахування
заробітної плати є первинні бухгалтерські документи, які підтверджують обсяг
виконаних робіт, виробленої продукції, виконаних послуг, підписані керівником
виробничого підрозділу, галузевим спеціалістом, обліковцем та економістом
господарства.
У бухгалтерію на початку року
подаються зразки підписів керуючих сільськогосподарськими дільницями,
начальників бригад, керуючих фермами, обліковців та інших осіб, які підписують
первинні документи для нарахування заробітної плати.
Графік подання керівниками
виробничих підрозділів первинних документів з обліку праці в бухгалтерію
додається Додаток 1 (документооборот).
Джерелом коштів на оплату праці
працівників підприємства є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок
господарської діяльності.
Витрати на оплату праці
складаються з: фондів основної та додаткової заробітної плати; інших
заохочувальних і компенсаційних виплат.
Плановий фонд оплати праці
встановлюється не меншим 30% обсягу валових витрат по підприємству.
Дане положення вводиться з метою
матеріальної зацікавленості працівників товариства в результатах роботи,
збільшенні виробництва с/г продукції, підвищенні
врожайності с/г культур і продуктивності
тваринництва, забезпечення росту продуктивності праці.
Оплата праці працівників
товариства проводиться по таких тарифних ставках:
-
за 1-й місяць-у розмірі 75% тарифної ставки погодинника
1-го розряду.
-
за 2-й місяць-у розмірі 60% тарифної ставки погодинника
1-го розряду.
-
за 3-й місяць-у розмірі 40% тарифної ставки погодинника
1-го розряду.
-
за 4-й місяць та всі наступні місяці до закінчення строку
навчання, передбаченого програмою - у розмірі 20% тарифної ставки погодинника
1-го розряду.
Крім того, за виготовлену або
одержану якісну продукцію проводиться оплата за діючими в господарстві нормами
і розцінками.
Дані тарифні ставки за 7-ми
годинний робочий день:
·
Трактористи – машиністи
Таблиця №1
|
I I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
Мін. з/п 525грн. |
|
23-33 |
25-43 |
28-00 |
31-50 |
36-16 |
41-99 |
погодинна |
|
23-53 |
(1,04) 26-45 |
(1,08) 30-24 |
(1,12) 35-28 |
(1,16) 41-05 |
(1,18) 49-55 |
відрядна |
На ручних
роботах:
·
У рослинництві та тваринництві
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
Мін. з/п 525грн. |
|
22-81 |
24-86 |
27-37 |
30-79 |
35-36 |
41-06 |
погодинна |
|
23-01 |
(1,06) 26-35 |
(1,09) 29-83 |
(1,15) 35-41 |
(1,19) 42-08 |
(1,21) 49-68 |
відрядна |
Робітники зайняті в:
·
Ремонтно – верстатних роботах
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
Мін. з/п 525грн. |
|
23-41 |
25-52 |
28-09 |
31-60 |
36-29 |
42-14 |
погодинна |
|
23-33 |
(1,05) 26-80 |
(1,08) 30-34 |
(1,13) 35-71 |
(1,17) 42-46 |
(1,19) 50-15 |
відрядна |
Система
оплати праці в рослинництві.
Оплата праці робочих, зайнятих на
сільськогосподарських роботах в рослинництві здійснюється по відрядній системі
за виконаний об’єм сільськогосподарських робіт, виходячи з існуючих норм
виробітку та прийнятих тарифних ставок.
Особливість
тарифікації у сільському господарстві полягає в тому, що робітникам
рослинництва тарифні розряди не встановлюються, а тарифікують
сільськогосподарські роботи.
Стимулювання своєчасного і
якісного обробітку ґрунту, сівби, догляду, збирання врожаю і заготівлі кормів.
Для
проведення робіт в оптимальні строки і без втрат на період перших днів масових
робіт, працю трактористів – машиністів, які виконують змінні норми виробітку,
оплачують по збільшених розцінках:
|
№ П/П |
Роботи |
Календарні
строки обмеженого періоду днів |
Підвищення
тарифних ставок % |
|||
|
В перші 10 днів збирання |
В наступні дні (понад 10 днів обмежений строк) |
|||||
|
Трактористам |
Іншим праців-никам |
Трактористам |
Іншим праців-никам |
|||
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. |
Сінозбирання Раннє силосування Збирання кукурудзи на силос Збирання кукурудзи на зерно Збирання зернових культур Збирання зернобобових Збирання соняшника Збирання картоплі Збирання цукрових буряків Збирання цукрових буряків (насінники) Збирання цукрових буряків і столових коренеплодів Збирання насінників трав Підбирання і скирдування соломи Закриття вологи Внесення добрив Оранка: під озимі
інші Внесення гербіцидів Передпосівна культивація Сівба Рихлення міждурядь |
12 10 20 30 15 10 18 25 45 10 30 10 20 10 10 10 10 5 10 10 5 |
30 20 60 60 60 60 60 60 30 60 30 60 30 20 10 20 10 10 20 20 10 |
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 5 10 - - 10 - 15 - |
15 15 30 30 30 - 30 30 15 - 15 - 15 - - - - - - - - |
15 15 15 15 15 - 15 15 15 - 15 - 15 - - - - - - - - |
Таблиця №2
Помічнику
комбайнера, що працює на комбайні, виплачується 70% суми зарплати, нарахованої
комбайнеру.
Оплата
праці за простій на протязі зміни по незалежним причинам від трактористів-машиністів
при не змозі використання їх на інших роботах проводиться у розмірі половини
тарифної ставки ІІІ розряду встановленого для трактористів-машиністів з
погодинною оплатою праці.
Час
необхідний для перегону тракторів, комбайнів, екскаваторів, самохідних машин та
підготовки їх до роботи, не врахований нормами виробітку трактористам –
машиністам, оплачують по ІІ розряду відрядної тарифної ставки
трактористів-машиністів.
За
перевитрату паливних і мастильних матеріалів по вині робочих проводиться
утримання: з тракториста-машиніста – 50% вартості палива і мастильних
матеріалів, з бригадира тракторної бригади – 10%, з помічника бригадира і
заправника палива – 5%, з механіка – 5% вартості палива і мастильних
матеріалів, перевитрачених по бригаді або господарству.
При
виконанні тракторних робіт з порушенням установлених агротехнічних вимог, із
заробітку тракториста-машиніста утримують 50%, бригадира тракторної бригади –
10% вартості палива і мастильних матеріалів, використаних на не якісну виконану
роботу.
Оплата
праці водіїв.
1. Тарифні
станки подіям встановлюються на боргові автомобілі, самоскиди в залежності від
вантажопідйомності цих автомобілів, водіям легкових автомобілів в залежності
від обсягу двигуна автомобіля.
2. Водіям
що працюють на автомобілях ІІ і ІІІ групи із спеціальним устаткуванням і
механізмами, тарифні ставки встановлені з устаткуванням сумісництва робіт по
керуванню цими механізмами і устаткуваннями.
3. Водіям
вантажних і легкових автомобілів, автобусів виплачується щомісячно надбавка за
класність в слідуючих розмірах (в відсотках від встановленої тарифної ставки за
відпрацьований час) водіям 11-го класу 10% і водіям 1-го класу – 25%.
4. Водіям
легкових автомобілів за ненормований робочий день встановлюють доплату 25%
місячної тарифної ставки.
5. Оплата
часу простою не з вини працівника проводиться з розрахунку не нижче від двох
третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу). Час простою з вини
працівника не оплачується (ст. 113 Кодексів законів про працю України).
1. Водії вантажних
автомобілів
Таблиця №3
|
Вантажопідйомність автомобіля (в тоннах) |
Погодинні тарифні ставки, грн. |
||
|
І група Бортові автомобілі, фургони загального
призначення |
ІІ група Спеціалізовані та спеціальні автомобілі,
самоскиди, рефрижератори, пожежні, автокрани |
ІІІ група Автомобілі для перевезення цементу,
ядохімії, тіл, трупів, аміачної води, асенізаційних вантажів |
|
|
До 1,5 |
6,14 |
6,46 |
6,91 |
|
1,5 до 3 |
6,31 |
6,89 |
7,01 |
|
3 до 5 |
6,87 |
6,97 |
7,18 |
|
5 до 7 |
6,93 |
7,08 |
7,25 |
2. Водії легкових
автомобілів
Таблиця №4
|
Робочий клас автомобіля |
Обсяг двигуна (в літрах) |
Погодинні тарифні ставки, грн. |
|
|
Загальні |
При роботах на легкових таксомоторах, в містах з
чисельністю населення 500 тис. чол. і більше, на санітарних автомобілях |
||
|
Особливо малий |
До 1,8 |
5,94 |
6,17 |
|
Середній |
1,8 до 3,5 |
6,17 |
6,24 |
|
Великий |
Понад 5,5 |
6,21 |
6,39 |
3. Водіїв автобусів ( в тому
числі спеціальних).
Таблиця№5
|
Клас автомобіля |
1 абаритма довжина автобуса, м |
Погодинні тарифні ставки, грн. |
|
|
Загальні |
При роботах міських та екскурсійних маршрутах |
||
|
Особливо малий |
До 5 |
6,20 |
6,30 |
|
Малий |
Від 5 до 6,5 |
6,29 |
6,41 |
|
Середній |
Від 6,5 до 7,5 |
6,33 |
6,50 |
|
Великий |
Від 7,5 до 9,5 |
6,91 |
7,12 |
Оплата
праці в будівництві
Праця
робітників, зайнятих в будівельно-монтажних, будівельних і ремонтно-будівельних
роботах, оплачується по відрядній системі відповідно єдиних норм і розцінок
виходячи із слідуючих тарифних ставок:
Таблиця№6
|
Розряди |
|||||
|
І |
ІІ |
ІІІ |
ІV |
V |
VІ |
|
3,67 |
3,73 |
3,80 |
3,89 |
4,02 |
4,18 |
|
23,56 |
26,11 |
26,60 |
27,29 |
28,14 |
29,26 |
Столярні роботи, а також роботи,
які виконуються на договірній основі оплачуються по годинних тарифних ставках.
Перелік професійних робітників,
зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці і станових роботах з шкідливими
умовами праці:
1. Акумуляторщики, зайняті
ремонтом, перебиванням і зарядкою кислотних і лужних акумуляторів.
2. Вулканізаторники, зайняті
на вулканізації гумотехнічних виробів.
3. Газозварювальники і
газорізники.
4. Кузнеці ручної ковки.
5. Маляри, зайняті на роботах
з нітрофарбами, нітролаками і речовинами, які містять токсичні речовини.
6. Машиніст (кочегар)
котельні і технологічних печей, які працюють на твердому і рідкому паливі.
7. Слюсарі по ремонту
автомобілів. Зайнятих на випробуванні двигунів внутрішнього згоряння
(карбюраторних і дизельних) в приміщеннях.
8. Шліфовщики, зайняті на
роботах з абразивними кругами сухим способом.
9. Електрозварювальними.
Оплата
праці робітників ремонтних майстерень.
Оплата
праці робітників зайнятих ремонтом і обслуговуванням сільськогосподарської
техніки, тракторів, автомобілів, обладнання, інструментів, механізмів,
електроустаткування і установок проводиться по тарифних ставках передбачених
для робітників механічних майстерень.
Оплата
праці працівників на ремонтні техніки провадиться по нормами, встановленими
нормами для кожної деталі, марки машин чи вузла. Оплата праці на ремонті
диференціюється залежно від складності по розрядах. Тарифна ставка розряду
визначається тарифною сіткою, яка встановлюється господарством.
Оплата
праці електромонтерів.
Оплата праці електромонтерів
проводиться в залежності від присвоєного кваліфікаційного розряду по тарифних
ставках для робітників ремонтних майстерень на роботах з нормальними умовами
праці.
Система
оплати праці в тваринництві.
Оплата
праці робітників тваринництва проводиться по відрядній системі по місячним
результатам за кількість і якість одержаної продукції (молоко, приплід,
приріст, яйця) або за продукцію і обслуговування тварин.
Відмінним
робітникам в тваринництві виплачується 100% заробітної плати постійних
робітників.
Оплата
праці робітників тваринництва.
Таблиця №7
|
Посада |
Норма обслуговування |
Одиниці виміру |
Оплата в грн. |
|
200 |
за 1 гол. |
4,50 |
|
500 |
за 1 гол. |
1,80 |
|
40 |
1). за 1ц. молока базисної жирності (3,5%) 2). за 1 гол. приплоду |
7,10 28,00 |
|
70 |
1). догляд 1 гол. 2). привіс 1 ц. |
5,80 20,10 |
|
50 |
догляд 1 гол. |
14,00 |
|
25 |
1). догляд 1 гол. 2). за 1 гол. приплоду |
24,00 4,50 |
|
50 |
привіс 1 ц. |
90,00 |
|
40 |
привіс 1 ц. |
93,00 |
Оплата
праці робочих конярства.
Таблиця№8
|
Посада |
Норма обслуговування |
Одиниці виміру |
Оплата в грн. |
|
Конюх по догляду за робочими кіньми |
30 |
догляд 1 гол. В місяць |
26,06 |
Оплата
праці робітників птахівництва.
Таблиця№9
|
Посада |
Норма обслуговування |
Одиниці виміру |
Оплата в грн. |
|
2800 |
1). догляд 1 гол. 2). за 100 шт. яєць |
0,50 4,10 |
|
29 |
|
18,10 |
В розрахунку прийнято від основної свиноматки 8 поросят,
вага порося при відлученні в двохмісячному віці – 12кг.
Кухар
кормокухні назначається один на кормокухню, робочий один на кожні 100
свиноматок з приплодом, або на 600-700 свиней на годівлі.
Оплата
праці проводиться в відсотках від оплати праці основних свинарів, кухар
кормокухні – 100%, а робочий – 96,9%.
Оплата
праці нічних скотарів, по догляду за молодняком ВРХ і корів проводиться по ІІ
розряду. Оплата праці нічних скотарів, по догляду за свиноматками з приплодом,
свиней на відгодівлі, поросят 2-4міс. по ІІ розряду.
Оплата
праці нічного конюха і нічного пташника проводиться по І розряду тарифної
сітки.
Підсобний
робочий МТФ і СТФ призначається один на бригаду при наявності не менше 300
корів, або 700 голів молодняку. Оплата праці по І розряду.
Оплата
праці за роботу в нічний час.
Оплата праці робітників,
зайнятих на роботах в нічний час проводиться в підвищеному розмірі до 40%
тарифної ставки. Час роботи з 20 годин вечора до 6 годин ранку вважається
нічним.
Про
порядок надання робітникам відгулів за роботу в дні відпочинку.
Директор
підприємства має право в період напруження польових робіт, у випадку виробничої
необхідності залучити робітників рослинництва, ремонтних майстерень,
автотранспортних складів і інших підрозділів, які обслуговують рослинництво до
роботи у встановлені по графіку дні відпочинку до закінчення періоду польових
робіт. При цьому підсумовування днів відпочинку може проводитись за період не
більше двох місяців.
Не
протязі року може бути декілька періодів, за які можуть підсумовуватись дні
відпочинку (посів, догляд за посівами, заготівля кормів, збирання врожаю,
оранка зябу). Початок періоду, за який буде підсумовуватись дні відпочинку,
можуть вважатись для кожного робітника або для робітників бригади (ланки) з
часу видання наказу по господарству про залучення робітників до роботи в
вихідний день, встановлений по графіку за який на протязі найближчих двох
тижнів не був наданий відгул.
Відпустка
за невикористаний день відпочинку повинен надаватися робітникам на протязі
напруженого періоду в дні негоди або в інших вільних днів від роботи.
Оплата
праці за роботу у встановлені по графіку дні відпочинку проводиться: робочих
відрядників за об’єм фактично виконаних робіт по діючим нормам і розцінкам, а
робочим з погодинною оплатою – за фактично відпрацьований час.
У
випадку не надання робітникам встановлених по графіку днів відпочинку на
протязі найближчих двох тижнів або одночасно з наданням другого дня відпочинку
проводиться доплата за роботу в дні відпочинку по графіку в розмірі 100%
тарифних ставок: трактористам-машиністам ІV розряду, робітникам, зайнятим по
кінно-ручних роботах в рослинництві по розряду, почасовиків відповідній
тарифній сітці, шоферам їх тарифні ставки, а іншим робітникам почасовикам
тарифних ставок по присвоєній кваліфікації.
Надання
відгулів за невикористання днів відпочинку, як і оплата за них проводиться за
фактично відпрацьований час (в годинах) і оформлюється наказом по господарству
з повідомленням робітників.
Надбавка
за класність.
Трактористам-машиністам
залежно від їх знань і досвіду присвоюється І, ІІ, ІІІ класи кваліфікації
згідно з Положенням про атестацію трактористів-машиністів.
Надбавка
за класність виплачують до заробітку на механізованих роботах, які оплачуються
по тарифних ставках трактористів-машиністів І класу – 20%, ІІ класу - 10%.
У
заробіток, на який трактористам-машиністам нараховують надбавку за класність,
включають підвищену оплату на збиранні врожаю, доплату за шкідливість на
роботах із захисту рослин, за суміщення робіт в агрегаті.
Відпустки.
Стаття 74. Щорічні відпустки.
Громадянам, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм
власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за
трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові)
відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
(Стаття 74 в редакції Закону № 117- XIY від 18.09.98)
Стаття 75. тривалість щорічної основної відпустки.
Щорічна основна відпустка
надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за
відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до 18 років
надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Для деяких категорій працівників
законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної
відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену
частиною першою цієї статті.
(Стаття зі змінами, внесеними
згідно із Законом № 871 – 12 від 20.03.91; в редакції Закону № 117 - - XIY від 18.09.98)
Стаття 76. щорічні додаткові відпустки та їх тривалість.
Щорічні додаткові відпустки
надаються працівникам:
1) за роботу із шкідливими і
важкими умовами праці;
2) за особливий характер
праці;
3) в інших випадках,
передбачених законодавством.
Тривалість щорічних
додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюється нормативно –
правовими актами України. (Стаття 74 в редакції Закону № 117- XIY від 18.09.98)
Стаття 79. порядок і умови надання щорічних відпусток.
Щорічні основна та додаткові
відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після
закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в
установі, організації.
У разі надання зазначених
відпусток до закінчення шестимісячного
терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до
відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за
бажанням працівника надаються повної тривалості.
Щорічні відпустки за другий та
наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час
відповідного робочого року.
Черговість надання відпусток
визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При
складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси
працівників та можливості їх відпочинку.
Конкретний період надання
щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником
і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до
встановленого графіком терміну.
Поділ щорічної відпустки на
частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівникам за умови, що
основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористана частина щорічної
відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але
не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
(Стаття 79 зі змінами, внесеними згідно з Указом
ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону №
117-ХІV від 18.09.98; із
змінами, внесеними згідно із Законом № 490-ІV від 06.02.2003, № 1096-ІV від 10.07.2003).
Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки.
Щорічна відпустка на вимогу
працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1)
порушення власником або уповноваженим ним органом терміну
письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята
статті 79 цього Кодексу);
2)
несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним
органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя
статті 115 цього Кодексу);
Щорічна відпустка повинна бути
перенесена на інший період або продовжена у разі:
1)
тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку;
2)
виконання працівником державних або громадських
обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час
від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3)
настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та
пологами;
4)
збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з
навчанням.
Стаття 81. право на щорічну відпустку у разі переведення
на інше місце роботи.
За бажанням працівників,
переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше
підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї
грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Якщо працівник, переведений на
роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не
використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову
компенсацію, то до стажу роботи, що надає право на щорічні основну та додаткові
відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за
попереднім місцем роботи.
(Стаття 81 в редакції Закону № 117-ХІV від 18.09.98; із
змінами, внесеними згідно із Законом № 490-ІV від 06.02.2003).
Стаття 179. Відпустки у зв’язку з
вагітністю, пологами і для догляду за дитиною.
На
підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю
70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у
разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня
пологів.
Тривалість
відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить
126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше
дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно
від кількості днів, фактично використаних до пологів.
За
бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Підприємства,
установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково
оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду
за дитиною більшої тривалості.
Відпустка
для доглядом за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо
дитина перебуває на державному утриманні. У разі, якщо дитина потребує
домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не
більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Відпустки
для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї
статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини,
бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.
За
бажанням жінки або осіб, зазначені у частині сьомій цієї статті, у період
перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати
неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на
одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку.
(Стаття 179 із змінами. Внесеними згідно з Указом
ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону №
117-ХІV від 18.09.98; із
змінами, внесеними згідно із Законом № 429-ІV від 16.01.2003).
(Відповідно до розділу ІІ Закону Української РСР №
871-12 від 20 березня 1991 р. (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991, № 23, ст.
267) частково оплачувані відпустки з 1 січня 1992 р. надаються жінкам до
досягнення дитиною віку трьох років).
Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у
зв’язку з вагітністю та пологами.
У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з
вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за
заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно
від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в
поточному робочому році.
(Стаття 180 в редакції Закону № 117-ХІV від 18.09.98).
Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти
років.
Щорічні відпустки працівникам
віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Щорічні відпустки працівникам
віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за
їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному
підприємстві, в установі, організації.
(Стаття 195 із змінами, внесеними згідно з Указом
ПВР № 2240-10 від 29.07.81; в редакції Закону № 117-ХІV від 18.09.98).
Внутрішній
розпорядок працівників ТОВ «Лан».
1.
Загальний
|
07:45 08:00 12:00-14:00 17:00 |
прибуття на роботу початок робочого дня обідня перерва завершення робочого дня Тривалість робочого дня 7
годин. |
2.
Для працівників
тваринництва.
|
Для доярок ВРХ |
|
|
05:30 05:40-06:00 06:00-07:30 07:30-08:00 08:00 11:30 11:40 12:00 13:30 14:00 17:30 17:40 18:00 19:30 20:00 |
прибуття на
роботу роздача
концентрованих кормів початок
ранкового доїння корів чищення:
годівниць, напувалок, станків, корів завершення
ранкового доїння Тривалість зміни 2 год. 20хв. прибуття на
роботу роздача концентрованих
кормів початок
обіднього доїння корів чищення:
годівниць, напувалок, станків, корів завершення
обіднього доїння Тривалість зміни 2 год. 20хв. прибуття на
роботу роздача
концентрованих кормів початок вечірнього доїння корів чищення: годівниць,
напувалок, станків, корів завершення
вечірнього доїння Тривалість зміни 2 год. 20хв. Тривалість робочого дня 7 годин. |
|
Для працівників СТФ |
|
|
07:45 07:55 08:00 08:10 08:40 09:00 10:00 10:30 11:30 12:00-14:00 14:00 15:00 16:30 16:50 16:55 17:00 |
прибуття на роботу прийняття зміни початок робочої зміни огляд тварин видалення гною роздача зеленої маси напування роздача концентрованих кормів спостереження за годівлею обідня перерва спостереження за прогулянкою роздача вологої суміші видалення гною огляд тварин передача зміни завершення робочої зміни Тривалість робочого дня 7
годин. |
Посадові
оклади праці ТОВ «Лан».
|
№ П\П |
Посада |
Оклад. грн. |
|
1. |
Директор |
1800 |
|
2. |
Гол. агроном |
1500 |
|
3. |
Гол. зоотехнік |
1000 |
|
4. |
Гол. інженер |
1200 |
|
5. |
Гол. бухгалтер |
1500 |
|
6. |
Кер. відділу кадрів |
800 |
|
7. |
Кер. відділу маркетингу |
850 |
|
8. |
Завгосп |
700 |
|
9. |
Економіст |
1000 |
|
10. |
Фінансист |
1000 |
|
11. |
Інспектор з охорони праці |
800 |
|
12. |
Спеціаліст по кадрах |
700 |
|
13. |
Секретар друкарка |
550 |
|
14. |
Заст. гол. бухгалтера |
1050 |
|
15. |
Бухгалтер ІІ категорії |
870 |
|
16. |
Касир |
760 |
|
17. |
Зав. заправкою автопарку |
600 |
|
18. |
Зав. гаражем |
780 |
|
19. |
Зав. їдальнею №1 |
650 |
|
20. |
Зав. їдальнею №2 |
650 |
|
21. |
Зав. млином |
600 |
|
22. |
Зав. кормоцехом |
670 |
|
23. |
Комірник |
550 |
|
24. |
Слюсар |
785 |
|
25. |
Моторист |
800 |
|
26. |
Кладовщик кладу АТП |
700 |
|
27. |
Кухар їдальні №1 |
600 |
|
28. |
Кухар їдальні №2 |
600 |
|
29. |
Водій |
770 |
|
30. |
Водій |
770 |
|
31. |
Водій (категорія Д) |
800 |
|
32. |
Робоча їдальня №1 |
600 |
|
33. |
Працівник млина |
550 |
|
34. |
Робоча кормоцеху |
600 |
|
35. |
Робітник кормоцеху |
600 |
|
36. |
Прибиральниця |
525 |
|
37. |
Керівник охорони |
900 |
|
38. |
Охоронник |
700 |
